私たちについて

“Intentional Life”は、日本語では「意図的な人生・営み」という意味です。

昨今、悲しい出来事が続いています。
それでも私たちは、勇気と誇りをもって挑戦し続ける社会の実現を、諦めたくありません。インテンショナルライフのロゴは、ライトブルーの太陽で明るい未来を、３つの太陽の影で、勇気・誇り・挑戦を表現しています。

代表紹介

♦ 経歴

1985年3月	中央大学　商学部　商業貿易学科卒業
1985年4月	日本アイ・ビー・エム株式会社入社代理店ビジネスの立ち上げに参画後、事業戦略の立案と営業の人事評価プラン策定業務に従事
1998年10月	国際航業株式会社入社。新規ビジネスの立ち上げに、バックオフィス担当課長として参画。 ISO9001/14001（品質マネジメントシステム/環境マネジメントシステム）を責任者として認証取得
2001年4月	株式会社NTTデータ経営研究所入社。シニアマネージャとして、お客様の組織課題全般のコンサルティング業務に従事
2021年7月	インテンショナルライフ合同会社設立（2021年7月～2022年3月までは株式会社NTTデータ経営研究所とインテンショナルライフ合同会社を兼務）

♦ 具体的な経験

日本アイ・ビー・エム株式会社等で営業戦略の策定、新規事業の立上げ、品質／環境マネジメントシステムの（ISO 9001/14001）構築・運用認証取得責任者を手がけたのち、2001年4月から20年余りNTTデータ経営研究所でコンサルタント（シニアマネージャー）として、勤務いたしました。
お客様満足度調査/顧客ロイヤルティ調査・分析や働き方改革調査などのフィールド調査を中心に活動し、インタビューやワークショップは、毎年100件以上行ってきました。

業界を問わず、組織風土改革、新卒採用支援、女性／高齢者活躍推進をはじめとしたダイバーシティマネジメントなどのお客様の組織課題全般を検討してまいりました。お客様に多様な選択肢をご提供するとともに、最適な方向性を導き出すための意思決定に、多少なりともお役にたてたのではないかと思います。

♦ 直近のコンサル案件

・お客様満足度調査(アンケートの実施と結果分析、インタビューの実施)
・エンゲージメント調査/従業員満足度調査(アンケートの実施と結果分析、インタビューの実施)
・採用・育成プランの策定
・管理職育成支援（エグゼクティブコーチング）
・IT部門の組織開発（組織風土改革）
・新規事業開発支援　
・働きやすい職場環境形成事業（厚生労働省委託事業）
・テレワークモデル事業（厚生労働省委託事業、総務省委託事業）等、実績多数

♦ 主な執筆・記事

・働き方改革に関する調査・分析（2015年以降毎年実施）
https://www.nttdata-strategy.com/newsrelease/210423.html
https://www.nttdata-strategy.com/newsrelease/200420.html
・働き方改革やテレワークの記事
NHK、フジテレビ、読売新聞、日本経済新聞、日経コンピュータ、週刊東洋経済、ビジネスインサイダー等多数
・HRテック_人材活用（週刊エコノミスト2018.4.17）
・人生100年時代のライフスタイル（情報未来№57）
・働き方改革～誰のための働き方改革か（地銀協月報　2017.2)
・情報システム子会社の人事制度を考える（情報未来№51）
・一億総活躍社会を実現するリローンチ（再出発）への道筋～
「リターン戦力」活用のための企業の課題は何か (オムニ・マネジメント2016年7月号）
・働き方変革と組織マネジメント（情報未来№47）
・競争力につなげるベテランの力～マインドセットは変えられる。
舞台づくりと適切な評価でシニアの意欲を刺激する（人材教育2013年4月）
・ミドルマネージャー育成について（労政時報第3820号12.4.27）

♦ 直近の講演・委員

・Asana Future of Work 2021- 働き方の未来を考える
https://www.work-management.jp/seminar/asana-future-of-work-2021
・働き方改革とウィズコロナ～日本の働き方改革とテレワークの進捗状況～
（東京リーガルマインド×セールスフォース共催セミナー、2020.12）
https://partner.lec-jp.com/biz/topics/topics_34184.html
・「働き方Revolution　～柔軟な働き方を求めて～」（三条市エコノミークラブ、2020.9）
・企業情報化協会（IT協会）「サービスホスピタリティアワード選定委員」、「IT人材活性化研究会委員」
・神戸市「つながらない権利における有識者検討委員会委員」など